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求职时,你敢问五险一金吗

来源:百度 时间:2018-08-15 作者:小编 浏览量: 149


济南人,求职时你敢问五险一金吗,想清楚,是不敢还是不懂?

近日,在某档节目中,考研名师张雪峰揭露有关求职面试“潜规则”,他认为,面试时求职者问五险一金就是“没追求”,也劝大家不要问加班费,因为“你干得好,老板自然会看得见,他会自己给你的”。这番言论颠覆了大家的三观,吓坏了还没求职和正在求职的大学生,惹怒了一众身处职场的小伙伴。

先来看看他说了些什么?

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在当期节目中,节目组设置了模拟求职的环节,邀请嘉宾和社会职场精英模拟应聘。以考研规划师走红的张雪峰化身为职场HR,为大家答疑解惑。节目中,张雪峰揭露职场“潜规则”:求职面试时千万别问五险一金和有没有加班费!明明是关乎切身利益的事儿

为什么不让问

张雪峰是这样解释的


我平时也在招聘一些员工,我个人是非常讨厌问五险一金的,因为我觉得如果说你进入这个职场的目标是为了在退休以后拿退休金去生活的人,你也就没啥追求了。

因为我们一般在给企业交保险的时候,交的额度都是最低的那个额度,如果说你到六十岁的时候,一个月给你发两千块钱,你还问这个钱给不给我发,那你也就没什么发展了。

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然后

又有嘉宾问关于

“加班有没有加班费”的问题

张老师说

↓↓↓

我最讨厌问的就是说咱们公司有没有加班费,首先,你得为我们公司来付出,然后的话,你再说加班费的问题。然后有的还说,我不要加班,如果说一个企业,他没有加班的话,这个企业得闲到什么程度,他得一直在加班,说明这个企业是在蓬勃发展。

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听完这番言论

旁边的人表情惊呆了

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可张雪峰又说

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你干得好,老板会看得见,他会自己给你的,你根本就不用问。

小编看完之后,

觉得这番言论真的是“有毒”,

难道我们要找的是一份

“只能谈付出不能谈回报

+

绝对没有五险一金

+

加班绝对没有加班费”

的工作吗?

符合以上这些条件的企业

才是好企业,对吗?

?

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先来看看网友的言论,

随便摘几条都能将张老师的言论怼回去

↓↓↓

@真主钦点仁波刀:我还以为业绩攀升是企业蓬勃发展的标志呢,原来是加班时间啊?

@花满心时亦满楼--:问五险一金不是关心自己退休金,而且考察公司靠不靠谱。有五险一金未必靠谱,没有肯定不靠谱,谁去谁傻~

千言万语化成一句话:

“不跟你谈五险一金的老板,都是在耍流氓”

好欣慰

大家三观还挺正的

不过

小编还有一个疑问

究竟大家是否真的明白

五险一金对自己来说意味着什么呢

?关于五险一《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

?关于加班费?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。节假日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

“五险一金”里藏着好多秘密

总有一个你不知道!


企业必须给员工缴足“五险一金”

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为企业缴纳。

2

“养老保险”这三个问题你都明白吗?

1、养老保险缴满15年就可以退休吗?

相关条例规定,“个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金”,实际上,不是缴满15年就能退休,退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例,不到60岁,即使你已经缴了30年的养老险,也暂不能退休。

2、养老保险缴满15年就不用再缴?

这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。退休金水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩,即缴费时间越长、缴费金额越多,养老金水平也越高,差别主要在于个人账户养老金部分,中断缴费的时间不计作缴费年限。

3退休了就能领取养老保险?

养老保险单位缴费20%,个人缴费8%。一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

“医疗保险”你真的熟吗?

1、医疗保险可以取出来

如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。注意:个人缴纳的2%的医疗保险部分可以随时取出来,如果不取就只能按照活期利率计息,不如取出来。

2、退休后可以享受医疗保险吗?

男缴满25年、女缴满20年,在退休之后可以继续享受医疗报销。

3、医疗保险不是什么病都管

整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的。此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。

4、不想工作,“失业保险”顶用吗?

1、失业了就能领失业保险吗?

失业保险金虽然必须要交,但即使失业了,一般人也是领不到的,失业保险只有在街道登记的失业者才能申请,领取失业保险金的要求包括,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的,并因本人意愿中断就业的,已办理失业登记,并有求职要求的。

2、失业后不想工作,能靠保险金度日吗?

首先失业保险要交满一年才能享受,不是立刻可以享受的。其次,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活不现实。

5、“生育保险”男女福利大不同

1、男职工用缴生育保险吗?

生育保险个人不用缴费,公司缴纳比例为0.8%,但是无论男女都需要缴,缴满1年即可享受生育待遇,但男女职工享受的福利有所差异。

2、男职工福利:

1、若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险,男员工依法缴纳保险超过一年,可以代替配偶报销生育保险;2、享受陪产假和相应的生育津贴。

女职工福利:

1、产假;2、生育津贴;3、生育医疗费;4、一般情况下只有女性可以报销生育保险,报销时必须给4个月的平均工资。

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6、“工伤保险”多得是你不知道事儿

1、职业病算工伤吗?

《工伤保险条例》第十四条明确规定,职工有“患职业病”等情况的,应当认定为工伤。由此可见,职业病属于工伤。

2、醉酒导致伤亡在岗位上算工伤吗?

《工伤保险条例》明确规定,因醉酒导致伤亡的,不能认定为工伤。工伤保险的生死48小时我国《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。超出48小时后,不享受工伤保险。

7、“住房公积金”应不应该取出来?

1、单位可以不缴纳住房公积金吗?

为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务,用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好,不能作为不给职工缴住房公积金的理由。

2、住房公积金尽量取出来

公积金存在账户上并不划算,因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率,而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说取出来用更合算。

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最后

小编还要提醒大家

在济南

2017年的五险一金缴纳比例是这样的

2017-2018年度济南社保缴费比例,基数说明

一、养老保险缴费说明:

1、缴费基数上限为15999元、下限为3200元;
2、单位缴费比例18%,个人缴费比例8%;
3、最低缴费金额:单位576元,个人256元;
4、最高缴费金额:单位 2879.82元,个人1279.92元。

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二、医疗保险缴费说明:
1、缴费基数上限为15999元、下限为3200元;
2、单位缴费比例9%,个人缴费比例2%
3、最低缴费金额:单位 288元,个人64元;
4、最高缴费金额:单位1439.91元,个人:319.98元。

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三、失业保险缴费标准:

1、缴费基数:上限15999元、下限3200元;

2、单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%;

3、最低缴费金额:单位 32元,个人16元;

4、最高缴费金额:单位 159.99元,个人 79.995元。

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四、生育保险缴费:

1、缴费基数:上限15999元、下限3200元;

2、单位缴纳比例1%,个人不用缴费;

3、最低缴费金额:单位32元,个人0.00元;

4、最高缴费金额:单位159.99元,个人0.00元。

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五、工伤保险缴费费率:

工伤保险单位缴费比例为0.2-2%,按照行业类别,分为八个档次,个人不缴费。

2017年济南社保缴费比例表

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